个体户倒闭解散员工该如何赔偿？

当个体户倒闭需要解散员工时，在法律上是涉及到一定赔偿责任的。这里要先明白一个概念，经济补偿，它是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个体户虽然经营规模较小，但同样属于该法适用范围内的用人单位。其中第四十四条明确指出，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而依据该法第四十六条，在上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体的补偿标准按照第四十七条来执行。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年，那么按一年计算，也就是支付一个月工资的补偿；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在该个体户工作了3年5个月，那么就需要支付3.5个月工资的经济补偿；若工作了1年8个月，那就支付2个月工资的补偿。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。