公司注销解聘员工该如何补偿？

当公司进行注销并解聘员工时，这涉及到劳动合同的解除问题，公司需要按照法律规定给予员工相应的补偿。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的缓冲。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，在此种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那么经济补偿标准就按照15000元来计算。

公司在注销解聘员工时，要按照上述法律规定的标准和方式给予员工经济补偿，以保障员工的合法权益。若公司未依法支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。