公司清算对员工的补偿有什么要求？

公司清算对员工补偿有明确的要求。

首先，公司需要支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但像劳动保护等非劳动报酬性的费用不算在工资范围内。如果是公司高管，工资按企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间按医疗保障制度应享受的社保待遇，或者因工伤事故应得的补助。抚恤费用则是职工因工伤亡后家属应享有的抚恤金。

其次，公司要支付应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。不过在实际破产清算中，如果公司资产负债率高，划入社会统筹账户的部分一般很难得到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位。

再者，法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金也在补偿范围内。具体包括因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情况应当支付的补偿金，且这些补偿金要以法律及行政法规规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿权利。

经济补偿的标准方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在支付顺序上，按照公司法和企业破产法等相关法律法规规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得收入。如果破产财产不足以清偿同一顺序的，则按比例分配。