公司关闭解散员工应该怎么赔偿？

当公司关闭解散时，对员工的赔偿主要涉及经济补偿。经济补偿是公司在特定情形下，按照法律规定给予员工的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此类情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿；若工作了2年零7个月，则应支付3个月工资的经济补偿。所以，当公司关闭解散时，员工可以根据自己的工作年限和工资情况，依法获得相应的经济补偿。