个体户开除员工的赔偿标准是怎样的？

首先，我们来了解一下在不同情形下个体户开除员工的赔偿问题。

如果个体户开除员工属于违法解除劳动合同的情况。这里所说的违法解除，就是指个体户没有正当合法的理由就辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是个体户开除员工是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，个体户无需向员工支付赔偿。也就是说，当员工出现这些严重违反规定的行为时，个体户有权利合法地解除与员工的劳动合同，并且不用给予赔偿。

还有一种情况是，存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，个体户提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。总之，个体户开除员工的赔偿情况需要根据具体情形，依据相关法律规定来确定。