辞退员工补贴标准是多少？

辞退员工补贴，也就是经济补偿，是在特定情况下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，给予劳动者的一种补偿。这能保障劳动者在失去工作后的一段时间内，有一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如，员工工作了8个月，就按照一年的标准，支付一个月工资的经济补偿。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明，如果员工小王在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。所以，在辞退员工时，要依据员工的工作年限和工资情况，按照法律规定给予相应的经济补偿。