老员工被辞退如何获得赔偿？

老员工被辞退的赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果公司是合法解除劳动合同，比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司无需进行经济赔偿。但要是公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同，那就需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司非法辞退老员工，也就是违法解除劳动合同，那么公司必须要赔付双倍的经济补偿金。

另外，法律对于经济补偿还有“托底”和“封顶”的规定。“托底”就是说，补偿金不能比当地最低工资还少；“封顶”则是说，补偿金最多只能拿到社平工资的三倍，而且最长只能拿12年。