20年老员工被辞退该如何获得补偿？

20年老员工被辞退，补偿情况要分不同情形来看。

首先是合法辞退的情况。如果是因为员工自身存在过错，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但要是用人单位因自身原因，比如经营状况发生严重困难进行裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同等合法解除情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么工作20年的老员工，应支付二十个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法辞退的情况。若用人单位违反《劳动合同法》规定辞退该老员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，20年老员工可获得四十个月工资的赔偿金。

总之，20年老员工被辞退的补偿要综合多方面因素确定，关键是看辞退是否合法以及员工自身的具体情况等。员工要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。