做满十年的员工被解雇如何获得赔偿？

做满十年的员工被解雇，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，得判断用人单位的解雇行为是否合法。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。

要是解雇行为不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满十年的话，经济补偿就是十个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是二十个月工资。

还有一种情况，如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，工作十年就是十个月工资的经济补偿金。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对劳动者权益有更多保障，只要劳动者没有出现严重违反规定等情况，用人单位不能随意解除合同。

违法解除劳动合同：就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，随意解除与劳动者的劳动合同。这种行为侵害了劳动者的合法权益，所以法律规定要支付赔偿金来惩罚用人单位并保障劳动者利益。