员工被辞退如何获得赔偿？

员工被辞退的赔偿情况分多种。

首先，如果是因为劳动者自身有过错而被辞退，比如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付补偿。

其次，若用人单位非因劳动者过错而辞退员工，这属于无过错辞退，要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年2个月，那公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

最后，如果用人单位属于违法辞退员工，应当按照上述无过错辞退经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如小张在公司工作2年，月平均工资5000元，若被违法辞退，公司需支付的赔偿金就是2×2×5000 = 20000元。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，在一些特殊情况下，辞退补偿会有不同规定，比如孕期、产期、哺乳期的女职工等，用人单位不能随意辞退，违法辞退的赔偿标准也会有所不同。

相关概念：

无过错辞退：就是用人单位辞退员工不是因为员工有错误，而是出于一些其他合理原因。

违法辞退：指用人单位违反法律法规的规定，随意解除与员工的劳动合同 。