上海新劳动法辞退赔偿是三倍吗

在上海，劳动者被辞退并不一定能得到三倍赔偿。首先要明确经济补偿金的计算方式，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金 = 基数 × 年限。年限方面，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这是一种可能涉及到三倍赔偿标准的情况，但不是说辞退就直接赔偿三倍。另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。所以说，上海新劳动法辞退赔偿不是简单的三倍，要根据具体情形和劳动者的实际情况，按照法律规定来计算。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作贡献的一种补偿方式。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，涵盖多种货币性收入形式。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的费用。