上海新劳动法辞退赔偿是三倍吗
我在上海工作,最近公司要辞退我,我听说新劳动法规定辞退赔偿是三倍,不知道是不是真的。我想了解一下在上海这边,到底什么情况下辞退赔偿会是三倍,要是不符合这种情况,又是怎么赔偿的呢,希望能给我详细说说。
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在上海,劳动者被辞退并不一定能得到三倍赔偿。首先要明确经济补偿金的计算方式,根据《劳动合同法》规定,经济补偿金 = 基数 × 年限。年限方面,按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿 。基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照应得工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这是一种可能涉及到三倍赔偿标准的情况,但不是说辞退就直接赔偿三倍。另外,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。所以说,上海新劳动法辞退赔偿不是简单的三倍,要根据具体情形和劳动者的实际情况,按照法律规定来计算。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,是对劳动者在本单位工作贡献的一种补偿方式。 月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照应得工资计算,涵盖多种货币性收入形式。 赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的费用。

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