海南新劳动法辞退赔偿是三倍吗

在海南，劳动者被辞退并不一定能得到三倍赔偿。

首先来了解下经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算方式是基数乘以年限。年限方面，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数指的是劳动者的月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是合法辞退员工，比如因劳动者能力不足等不能胜任工作、用人单位实行经济性裁员等，按上述经济补偿金标准支付。

要是用人单位违法辞退员工，比如没有法定理由随意辞退，那么要承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是三倍。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

总之，辞退赔偿是否能达到三倍，要具体看用人单位辞退的情形、劳动者的工作年限、工资情况等多方面因素来确定。

相关概念：

经济补偿金：是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。