question-icon 海南新劳动法辞退赔偿是三倍吗

我在海南工作,最近公司说要辞退我,我就想了解下按照海南新劳动法的规定,这种情况下辞退赔偿会是三倍吗?我不太清楚具体的法律标准,想知道到底能拿到多少赔偿,希望能有人详细说说。
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answer-icon 共1位律师解答

在海南,劳动者被辞退并不一定能得到三倍赔偿。 首先来了解下经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》规定,经济补偿金的计算方式是基数乘以年限。年限方面,按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数指的是劳动者的月工资,月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是合法辞退员工,比如因劳动者能力不足等不能胜任工作、用人单位实行经济性裁员等,按上述经济补偿金标准支付。 要是用人单位违法辞退员工,比如没有法定理由随意辞退,那么要承担赔偿责任,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,而不是三倍。 另外,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 总之,辞退赔偿是否能达到三倍,要具体看用人单位辞退的情形、劳动者的工作年限、工资情况等多方面因素来确定。 相关概念: 经济补偿金:是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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