天津新劳动法辞退赔偿是三倍吗

在天津，劳动者被辞退并不一定能获得三倍赔偿。

首先，经济补偿金的计算方式是基数乘以年限。年限方面，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。基数就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数计算平均工资。并且如果劳动者这12个月平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

依据《劳动合同法》第四十七条规定，只有当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准才按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

要是用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是三倍。比如用人单位没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。

所以说，辞退赔偿三倍这种情况是有特定条件限制的，不是普遍适用的。具体赔偿要结合自身实际情况，依据相关法律规定来确定。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是因为用人单位的一些行为导致劳动关系解除，需要给劳动者的一种补偿。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。