西安新劳动法辞退赔偿是三倍吗

在西安，劳动者被辞退并不一定能得到三倍赔偿。

首先，经济补偿金的计算方式是：经济补偿金=基数×年限 。年限方面，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数则是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

依据《劳动合同法》第四十七条规定，只有当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准才按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位是违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是三倍。比如用人单位无正当理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。

总之，辞退赔偿是否为三倍要根据具体情况判断。如果劳动者工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，正常辞退就按工作年限来计算经济补偿；违法辞退就是经济补偿标准的二倍赔偿。相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。