员工下班回家后出去酒驾出车祸，单位有责任吗？

在判断员工下班回家后出去酒驾出车祸单位是否有责任时，我们需要先明确几个法律概念。工伤保险责任是指在特定情形下，员工因工作原因受到伤害，单位需要承担相应的工伤赔偿等责任。而一般侵权责任是指行为人因过错侵害他人权益，依法应承担的民事责任。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

在这个案例中，员工是下班回家后又出去酒驾发生车祸。首先，这不属于在工作时间、工作场所因工作原因受伤，不符合认定工伤的一般条件。其次，该员工是酒驾，根据第十六条规定，醉酒的情形不得认定为工伤。所以，从工伤保险责任角度来看，单位通常没有责任为其承担工伤赔偿。

从一般侵权责任角度来说，单位是否有责任要看单位是否存在过错。如果单位对员工的酒驾行为没有直接或间接的过错，比如单位没有强制员工饮酒、没有在员工明显醉酒状态下让其从事危险活动等，那么单位通常不需要承担一般侵权责任。因为员工下班回家后的时间属于个人自由支配时间，其酒驾行为是个人自主选择，与单位的工作管理等行为没有直接关联。

综上所述，通常情况下，员工下班回家后出去酒驾出车祸，单位一般不需要承担责任。但如果存在特殊情况，比如单位存在一定过错，那么需要根据具体情况判断单位是否要承担相应责任。