员工外出撞人，公司是否要承担责任？

员工外出撞人，公司是否承担责任需要分情况来看。

首先，我们要明确“用人单位责任”这个概念。用人单位责任是指用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，由用人单位承担侵权责任。这里的关键在于“执行工作任务”。通俗来讲，就是员工的行为是为了完成公司交代的事情。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一条款为判断公司是否担责提供了重要的法律依据。

如果员工外出撞人是在执行工作任务过程中发生的，比如员工是奉公司的命令去送货、出差等，在这个过程中撞了人，那么公司通常要承担责任。因为员工此时是代表公司在活动，其行为的后果应当由公司来承受。不过，如果员工存在故意或者重大过失的情况，比如员工在驾驶过程中严重违反交通规则、酒驾等，公司在承担了赔偿责任后，可以向该员工进行追偿。

然而，如果员工外出并非执行工作任务，而是办自己的私事，比如下班之后自己开车去逛街，在这个过程中撞了人，那么这种情况下公司一般是不需要承担责任的，责任应当由员工自己承担。

所以，判断公司是否要对员工外出撞人承担责任，核心在于确定员工撞人时是否在执行工作任务。