员工在工作中逆行撞人，是否需要承担责任？

在员工工作中逆行撞人的情况下，责任承担问题需要从不同方面来分析。

首先，从民事赔偿责任角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，一般情况下，因为员工是在工作中撞人，属于执行工作任务，用人单位要先承担赔偿责任。比如，员工开车为公司送货，在送货途中逆行撞人，这属于工作行为，公司通常要先负责赔偿伤者的医疗费、误工费等损失。

然而，如果员工存在故意或者重大过失，用人单位在承担责任后是可以向员工追偿的。逆行本身就是违反交通规则的行为，如果员工是故意逆行或者严重忽视交通规则而逆行，就可能被认定为重大过失。例如，员工明明知道逆行危险且违反规定，却为了图方便执意逆行撞人，这种情况下公司在赔偿后就有权要求员工赔偿公司的损失。

从行政责任方面，如果逆行行为违反了交通管理法规，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，通常由实际实施逆行行为的员工个人承担行政处罚责任，像可能会面临罚款、扣分等处罚。

从刑事责任角度，要是逆行撞人导致他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，并且员工负事故主要或者全部责任，那么员工可能会构成交通肇事罪，需要承担相应的刑事责任。