工作期间撞到人该如何赔偿？

在工作期间撞到人，赔偿问题需要从多个方面来分析。首先，这可能涉及到民事侵权赔偿责任。简单来说，民事侵权就是一个人因为自己的行为给他人造成了损害，需要承担赔偿损失的责任。在这种情况下，赔偿责任的认定通常遵循过错责任原则，也就是说谁有错谁就要承担责任。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着如果是在执行工作任务时撞到人，一般先由用人单位来承担赔偿责任。比如说，你是一名快递员，在送快递的途中撞到了人，那么通常先由快递公司来赔偿。

赔偿的范围主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。这些赔偿项目的计算都有相应的标准。例如医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。

然而，如果工作人员存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，是有权向工作人员进行追偿的。比如工作人员在工作期间酒驾撞到人，这就属于重大过失，用人单位赔偿后可以向该工作人员追偿。所以，在工作期间撞到人，要及时与单位沟通，根据具体情况确定赔偿责任的承担主体和赔偿范围。