上班期间发生车祸该如何赔偿？

上班期间发生车祸，如果被认定为工伤，那么劳动者有权索要工伤赔偿和人身伤害赔偿。这是因为工伤赔偿和人身伤害赔偿基于不同的法律关系产生，两者并不冲突。

首先说工伤认定，依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤范畴。

赔偿项目方面，如果认定为工伤，从工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经确认的生活护理费等；由用人单位支付的费用有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金 。

人身伤害赔偿方面，按照《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在赔偿途径上，如果双方愿意，可以由交警帮忙调解，达成共识后在事故认定书上写清调解方案；也可以让保险公司帮忙调解，满意就签协议，保险公司打款；要是谈不拢，那就只能走法律程序，向法院起诉。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤保险待遇等费用。

人身伤害赔偿：指的是加害人非法侵害他人的生命健康权利致使他人受到人身损害，依法应当承担的向受害人及其家属给付财产赔偿的责任。