员工在下班路上出车祸，工厂要负什么责任？

员工在下班路上出车祸，工厂是否要承担责任以及承担何种责任，需要分情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。通俗来讲，如果员工在这次车祸中，不是负主要责任，比如是对方车辆违规导致的事故，那么这种情况下就可以认定为工伤。一旦被认定为工伤，工厂就需要承担相应的工伤保险责任。

工厂要承担的工伤保险责任主要包括以下方面。一是医疗费用。如果工厂已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的医疗费用会由工伤保险基金支付，但可能存在一些工伤保险报销范围外的费用，这部分费用可能需要工厂承担。二是停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，工厂需要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。三是如果员工因工伤导致伤残，工厂还需要配合员工进行伤残鉴定，根据伤残等级，可能要支付一次性伤残就业补助金等费用。比如员工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，工厂就需要支付一次性伤残就业补助金。

但是，如果员工在车祸中负主要责任，例如员工自己闯红灯导致的事故，那么就不符合工伤认定的条件，工厂通常不需要承担工伤保险责任。不过，工厂从人文关怀的角度，可以给予一定的慰问和帮助。