下班路上出车祸了公司该如何赔偿？

如果在下班路上出车祸，公司赔偿情况需要分情况来看。

首先，要判断是否构成工伤。依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。简单来说，就是在下班回家的合理路线、合理时间里，不是因为自己负主要责任而发生的车祸，就可能被认定为工伤。

要是构成工伤，公司需承担相应赔偿责任：一是支付治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月；二是若工伤造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相关费用，具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；三是公司需协助员工进行工伤认定申报以及劳动能力鉴定等相关程序。

要是不构成工伤，即交通事故是由员工本人主要责任造成的，公司通常不需要承担与工伤相关的赔偿责任，但公司可能基于人道主义或者自身内部的福利政策给予一定的补助，不过这不属于法定的赔偿范畴。

如果公司未缴纳工伤保险费，属于工伤的情况下，由公司支付全部工伤赔偿项目。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受伤或者患职业病是否属于工伤范围的一种具体行政行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。