试用期如何办理离职手续并遵守规定？

在试用期办理离职手续并遵守规定，是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要环节。下面将为您详细介绍相关法律规定和办理流程。

首先，从法律规定方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，劳动者享有一定的自主择业权，但需要按照法律规定的方式和时间进行通知。这里的“通知”并不要求特定的形式，可以是书面通知，也可以是口头通知，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议采用书面形式，如提交离职申请报告，并保留好相关的证据，例如通过邮件发送离职申请时，保留好邮件发送记录等。

其次，关于办理离职手续的具体流程。当劳动者决定在试用期离职时，第一步就是按照法律规定提前三日向用人单位提出离职申请。在申请中，应明确表达自己的离职意愿、离职时间等关键信息。

用人单位在收到劳动者的离职申请后，会安排相关的工作交接事宜。劳动者需要按照用人单位的要求，将自己手中的工作、相关文件资料等移交给接替的人员，并确保交接清楚，避免因工作交接不清给用人单位带来损失。

在工作交接完成后，用人单位会进行离职结算。这包括结算劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬。工资的结算应当按照劳动合同的约定和实际工作天数进行计算。同时，如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险和住房公积金，也需要办理相应的减员手续。

最后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在收到解除劳动合同证明后，要妥善保管，这在后续找工作等过程中可能会用到。

总之，在试用期办理离职手续时，劳动者要严格遵守法律规定的时间和程序，与用人单位积极配合完成工作交接和离职结算等事宜，以确保自己的合法权益得到保障，同时也避免给用人单位造成不必要的困扰。