员工酗酒致死，我要承担什么责任？

当员工酗酒致死时，作为雇主是否需要承担责任以及承担何种责任，需要结合具体情况来判断。

首先，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因而饮酒，且这种饮酒行为与工作任务相关，比如应酬客户等情况，若发生酗酒致死，可能会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在此情况下，用人单位需要按照工伤的相关规定承担责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，如果员工是在非工作时间和非工作场所酗酒致死，一般情况下，用人单位不需要承担直接的法律责任。因为员工在工作之外的时间，其个人行为由自己负责。但是，如果用人单位存在过错，比如明知员工有酗酒问题却未采取合理的管理措施，或者在员工下班后组织的活动中，过度劝酒导致员工酗酒致死，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，赔偿责任的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

所以，对于员工酗酒致死事件，关键在于判断是否与工作相关以及用人单位是否存在过错，以此来确定用人单位应承担的责任。