失业后企业会代发工资吗？

失业后企业是否代发工资，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“失业”的概念，失业通常指的是劳动者失去了工作岗位，不再为用人单位提供劳动。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但当劳动者失业，也就是停止为企业提供劳动时，企业通常没有义务再代发工资。因为工资是劳动的对价，没有劳动就不存在工资支付的基础。

不过，也存在一些特殊情形。比如企业因自身原因导致停工、停产。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同的标准，有的地方规定企业需要发放一定比例的生活费。

另外，如果企业与劳动者协商一致解除劳动合同，并且在协议中约定了企业额外支付一定的款项作为补偿，那么这部分款项不属于工资范畴，但企业需要按照协议履行支付义务。还有，如果是企业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以要求企业支付赔偿金，赔偿金的计算与工资相关，但这也不是通常意义上的工资代发。

所以，失业后企业一般不会代发工资，但在特定情形下，企业可能需要承担一定的支付责任。劳动者遇到具体问题时，要依据实际情况，结合相关法律法规来维护自己的权益。