失业后企业会代发工资吗?
我之前在一家企业上班,现在失业了。我不太清楚失业之后企业还有没有义务给我发工资,我和企业的劳动合同还没到期,想问问从法律上来说,失业后企业会不会代发工资呢?
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失业后企业是否代发工资,需要分情况来看。首先,我们来了解一下“失业”的概念,失业通常指的是劳动者失去了工作岗位,不再为用人单位提供劳动。 一般情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动关系存续期间,劳动者为用人单位提供了正常劳动,用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。但当劳动者失业,也就是停止为企业提供劳动时,企业通常没有义务再代发工资。因为工资是劳动的对价,没有劳动就不存在工资支付的基础。 不过,也存在一些特殊情形。比如企业因自身原因导致停工、停产。依据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,不同地区可能有不同的标准,有的地方规定企业需要发放一定比例的生活费。 另外,如果企业与劳动者协商一致解除劳动合同,并且在协议中约定了企业额外支付一定的款项作为补偿,那么这部分款项不属于工资范畴,但企业需要按照协议履行支付义务。还有,如果是企业违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,劳动者可以要求企业支付赔偿金,赔偿金的计算与工资相关,但这也不是通常意义上的工资代发。 所以,失业后企业一般不会代发工资,但在特定情形下,企业可能需要承担一定的支付责任。劳动者遇到具体问题时,要依据实际情况,结合相关法律法规来维护自己的权益。

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