员工辞职后单位不发工资是否犯法？

员工辞职后单位不发工资的行为通常是犯法的。下面为您详细分析。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，用人单位有义务按时、足额地向劳动者支付工资。当员工提出辞职时，只要按照规定的程序办理了离职手续，完成了工作交接等事宜，用人单位就没有理由拖欠其工资。如果用人单位在员工辞职后不发工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，员工遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，员工不仅可以拿到应得的工资，还可能获得相应的赔偿金。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，员工辞职后用人单位不发工资是违反法律规定的，劳动者可以运用法律武器来保障自己的劳动所得。