辞职后公司不发工资该怎么解决？

当遇到辞职后公司不发工资的情况时，可通过以下途径解决。

首先，可尝试与公司进行协商。协商是解决问题最直接的方式，您可以心平气和地与公司负责人沟通，了解不发工资的原因，要求公司按照规定及时支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，有可能快速解决问题，避免后续的繁琐程序。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、与公司签订的劳动合同、工资条等能证明您与公司存在劳动关系以及工资数额的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。