小时工工资是否需要计提工资？

在回答小时工工资是否需要计提工资这个问题之前，我们先来了解一下什么是工资计提。工资计提，简单来说，就是在会计核算中，按照权责发生制的原则，在当期预先计算并提取应该支付但尚未支付的工资费用。权责发生制是一种会计记账基础，它要求企业在收入和费用实际发生时就进行记录，而不是在实际收到或支付现金时才记录。

对于小时工工资是否需要计提，要分情况来看。如果企业按照权责发生制进行会计核算，并且小时工提供的劳务在当期已经完成，但工资尚未支付，那么从会计处理的角度，通常是需要计提工资的。这样做可以准确反映企业当期的成本和费用，使财务报表更能真实地体现企业的经营状况。

从法律层面来看，虽然《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有直接针对小时工工资计提做出明确规定，但这些法律着重强调了用人单位支付劳动者工资的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位必须按时、足额向小时工支付工资。

即便法律没有明确要求计提小时工工资，但从企业财务管理和合规性的角度出发，计提工资有助于企业合理安排资金，确保能够按时支付小时工工资，避免出现拖欠工资的情况。如果企业拖欠小时工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，虽然法律未强制要求计提小时工工资，但从会计核算和企业合规运营的角度，计提小时工工资是一种合理且值得推荐的做法。