工资可以按小时计算吗？

工资是可以按小时计算的。在法律上，这种按小时计算工资的方式一般存在于非全日制用工之中。非全日制用工，简单来说，就是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，该法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

也就是说，按小时计算工资这种方式是受到法律认可和保护的，但用人单位需要遵守上述法律规定。如果用人单位支付的小时工资低于当地最低小时工资标准，或者劳动报酬结算支付周期超过了十五日，那么劳动者可以依法维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来解决问题。