工资不满足最低小时工资怎么办？

当工资不满足最低小时工资标准时，这是公司侵犯劳动者权益的一种表现。最低小时工资标准是法律规定的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于这个标准，目的是保障劳动者能获得最基本的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的最低工资标准就包含了最低小时工资标准。

如果劳动者遇到工资不满足最低小时工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，要求按照最低小时工资标准补足工资差额。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决。准备好相关证据，比如工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。