每小时工资低于最低标准是否算违法？

每小时工资低于最低标准通常是违法的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。每小时工资对应的是小时最低工资标准，它是为了保障非全日制就业劳动者的合法权益而设定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

同时，《最低工资规定》第五条也明确指出，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。如果用人单位支付给劳动者的每小时工资低于当地小时最低工资标准，就违反了上述法律规定。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求单位按照最低工资标准补足工资差额。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。