厂里不涨最低工资是否合法？

要判断厂里不涨最低工资是否合法，需要先明确最低工资的相关概念以及法律规定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

在我国，《最低工资规定》明确了最低工资标准的确定和调整机制。最低工资标准不是一成不变的，它会根据当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素进行适时调整。

需要注意的是，这里的“最低工资标准”是由各地政府根据上述因素进行制定和调整的，而不是由厂里自行决定是否上涨。也就是说，如果当地政府提高了最低工资标准，那么厂里就必须按照新的标准来支付工资，否则就是不合法的。例如，当地政府将最低工资标准从每月2000元提高到2200元，厂里却依然按照2000元支付工资，这种情况就是违法的。

然而，如果当地政府并没有调整最低工资标准，厂里不涨最低工资本身并不违法。因为在现有法律框架下，只要厂里支付给劳动者的工资不低于当地规定的最低工资标准，就满足了法律的基本要求。当然，从企业管理和员工激励的角度来看，企业可以根据自身的经营状况和发展战略，自主决定是否给员工涨工资，但这并非法律强制要求。