不符合最低工资标准是否违法？
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在探讨不符合最低工资标准是否违法这个问题之前，我们先来明确一下最低工资标准的概念。最低工资标准，简单来说，就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指的是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 依据我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 从这些法律条文可以看出，用人单位支付的工资不符合最低工资标准是违法的行为。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补足差额部分。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来解决工资支付的争议。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 在实际操作中，需要注意的是，有些情况下用人单位支付的工资看似低于最低工资标准，但实际上是合理的。比如，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位可以低于当地最低工资标准支付其工资。但如果是因为用人单位的原因，如安排劳动者加班却不依法支付加班费等，导致劳动者实际到手工资低于最低工资标准，用人单位就需要承担相应的法律责任。总之，不符合最低工资标准在多数情况下是违法的，劳动者要了解自己的权益并积极维护。
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