基本工资能低于最低工资标准吗？

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比，具有相对稳定性。而最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从法律规定上来说，基本工资是不能低于最低工资标准的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里明确强调了用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，基本工资作为工资的重要组成部分，自然也不能低于该标准。

《最低工资规定》第三条也规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。如果用人单位将基本工资设定低于最低工资标准，是违反上述法律规定的。

如果劳动者遇到基本工资低于最低工资标准的情况，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补足差额。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者要了解自身权益，维护合法利益。