全职小时工被不给排班，导致达不到市最低工资标准该怎么办？

在法律层面，全职小时工也受到劳动法律法规的保护。这里涉及到几个重要的法律概念。首先是最低工资标准，它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对于全职小时工来说，同样适用这个规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

公司不给全职小时工排班，导致其收入达不到市最低工资标准，这种行为很可能违反了上述法律规定。从法律角度来看，公司有义务为员工提供合理的工作安排，保障员工能够获得不低于当地最低工资标准的收入。

如果遇到这种情况，全职小时工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司合理排班，保证自己的收入达到最低工资标准。如果协商不成，第二步，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反最低工资规定的行为，会责令用人单位限期改正。第三步，如果投诉后问题仍然没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为专业的法律程序，仲裁机构会根据相关证据和法律规定，对争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。