实发工资只有几百元是否合法？

判断实发工资只有几百元是否合法，需要结合具体情况来分析。首先，我们要了解最低工资标准这个概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动，就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果劳动者正常出勤工作，实发工资却只有几百元，低于当地规定的最低工资标准，那么这种情况显然是不合法的。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，比如无故旷工、请事假等，用人单位可以按照相关规定不支付旷工期间的工资或者扣除事假相应的工资，最终导致实发工资只有几百元，这可能是合法的。另外，如果企业因生产经营困难，经与本企业工会或者职工代表协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资，在延期支付期间可能出现工资发放金额异常的情况，但这也需要遵循一定的程序和规定。

如果劳动者认为用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。