工资没有达到最低工资标准怎么办？

当工资没有达到最低工资标准时，以下从劳动者维权途径、企业可能面临的责任和法律依据等方面为你详细解答。

首先，劳动者要明确最低工资标准的含义。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，只要你按照要求正常上班工作了，单位给你的工资就不能低于这个标准。

如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行友好协商，向单位说明情况，要求按照最低工资标准补足工资差额。一般很多单位可能是疏忽导致的，通过沟通就能解决问题。

要是协商没有结果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行检查。他们会展开调查，如果确实存在低于最低工资标准支付工资的情况，会责令用人单位限期支付差额部分。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，劳动者要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的工资低于最低工资标准。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决支付差额工资。如果用人单位对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

对于用人单位来说，如果被认定低于最低工资标准支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，单位不仅要补足工资差额，还可能要支付一笔额外的赔偿金。

总之，工资低于最低工资标准是违反法律规定的，劳动者要积极维护自己的合法权益。