拖欠工资会受到什么处罚？

在我国，拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为，会面临多种处罚。首先，从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付工资。要是单位到期还不支付，就需要额外给劳动者一笔赔偿金。

其次，在行政责任方面，《劳动保障监察条例》第二十六条明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，一旦发现拖欠工资的情况，会依法作出相应的行政处理。

此外，对于情节严重的拖欠工资行为，还可能涉及刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这意味着，如果用人单位故意通过一些手段逃避支付工资，并且达到一定数额标准，经政府部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。