拖欠工资该怎么处理以及有什么处罚规定？
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当遇到拖欠工资的情况时，我们可以通过以下多种途径来处理。首先，与用人单位进行协商是较为常见的做法。我们可以心平气和地和单位沟通，明确表达我们的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式比较直接，能够在一定程度上避免矛盾的激化。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权力对用人单位进行调查和处理。当我们向其投诉后，他们会根据我们提供的线索，对用人单位进行检查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。 另外，申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 关于对拖欠工资行为的处罚规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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