长期拖欠工资会构成什么罪名？

长期拖欠工资在一般情况下属于劳动纠纷，并不一定会构成犯罪，但在符合特定条件时，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。下面为你详细解释：

首先，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这里的“转移财产”，比如老板把公司账户里的钱转到自己私人账户，或者转到其他关联账户；“逃匿”就是老板直接跑了，找不到人。“数额较大”，各个地区根据经济发展水平等因素会有不同的标准。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

如果遇到长期拖欠工资的情况，劳动者首先可以与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；如果经劳动监察部门责令支付仍不支付，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。