拖欠工资违反了哪些法律？

公司拖欠工资的行为主要违反了以下几部法律：

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是从基本层面保障劳动者获得劳动报酬的权利。若用人单位违反此规定，根据《劳动法》第九十一条，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着劳动者可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权要求单位支付工资，同时给予劳动者相应的经济补偿，情况严重时还可要求单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。第三十条指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，根据该法第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可能获得额外的赔偿。

《中华人民共和国刑法》在特定情况下也会介入。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果用人单位的拖欠工资行为达到了这种恶劣程度，就会触犯刑法，面临刑事处罚。