拖欠工资违反了哪条法律？

拖欠工资违反了多条法律规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。这就是说，按时给劳动者发工资是用人单位的基本义务。

另外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，一旦用人单位存在拖欠工资行为，劳动行政部门有权责令其改正，除了支付拖欠的工资，还可能要支付经济补偿和赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。其第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这条规定进一步加大了对用人单位拖欠工资行为的约束和处罚力度。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据上述法律条款来维护自己的合法权益。比如，可以先和用人单位协商；协商不成的话，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据这些法律规定责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿等；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。