欠工资不给且一直拖着该如何处理？

如果遇到工资被拖欠且一直拖着不给的情况，不用着急，以下为您介绍一些应对办法：

首先，可以尝试沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。弄清楚拖欠或不发工资的原因，再选择合理的方法去处理，给双方留有余地。比如您可以直接和公司的人力资源部门或者负责人沟通，明确要求公司按照约定支付工资，并了解公司拖欠工资的原因。这是较为温和且可能快速解决问题的方式。协商过程中可以保留相关的聊天记录或者通话录音作为证据。

若协商失败，那么就需要拿起法律武器维护自己的合法权益了。

一种方式是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等 ，携带这些证据向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。要是建筑领域的欠薪问题，还可以向当地住建部门反映情况，住建部门会进行相应的调查和处理。

申请劳动仲裁也是比较有效的解决途径。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细阐述工资被拖欠的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。在仲裁过程中，劳动者除了要求支付工资外，还可以主张因拖欠工资产生的经济补偿金等相关权益。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，但这也是维护自身权益的有效手段。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。总之，要积极通过合法途径维护自身获取工资的权益。