拖欠工资的公司会被罚款吗？

公司拖欠工资是一种侵害劳动者合法权益的行为，在一定情况下是会被罚款的。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里所说的加付赔偿金，其实就带有一定的惩罚性质，类似于罚款。此外，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资，而公司逾期仍不支付，就会面临加付赔偿金的处罚。简单来讲，当劳动者发现公司拖欠工资时，可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。如果公司在规定的期限内没有支付，那么就会被要求向劳动者加付一定比例的赔偿金，这相当于对公司拖欠工资行为的一种罚款。所以，拖欠工资的公司在符合上述法律规定的情况下，是会被“罚款”（加付赔偿金）的。