少发员工工资公司会受到惩罚吗？

公司少发员工工资是有可能会受到惩罚的。首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这表明，如果公司少发工资，员工可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付少发的工资。要是公司逾期还不支付，就要按一定标准向员工加付赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也就是说，劳动行政部门不仅会要求公司支付少发的工资和经济补偿，还可能根据情况责令公司支付赔偿金。

所以，当员工遇到公司少发工资的情况时，一定要积极维护自己的合法权益，可以先与公司沟通协商要求补发工资。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以获得应有的工资和可能的赔偿。