企业基本工资不能低于多少？

企业基本工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

这里的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

关于最低工资标准的具体规定，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确指出，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，《最低工资规定》进一步对最低工资标准进行了细化。该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

由于各地经济发展水平、就业状况、物价水平等存在差异，所以不同地区的最低工资标准也有所不同。一般来说，经济发达地区的最低工资标准相对较高，而经济欠发达地区的最低工资标准则相对较低。例如，一些一线城市的最低工资标准可能达到每月两三千元，而一些偏远地区可能只有一千多元。

劳动者如果发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，要求用人单位补足差额，并可以根据相关规定要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。