劳动者试用期的工资不能低于多少？

劳动者试用期工资是有明确法律规定下限的。简单来说，试用期工资就是劳动者在刚开始工作的试用阶段能拿到的报酬。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定包含了三个重要信息。

第一，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资。比如，公司某个岗位正式员工最低档工资是每月5000元，那么该岗位试用期员工工资就不能低于这个数。

第二，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设劳动合同约定正式工资是每月6000元，那试用期工资至少得有6000×80% = 4800元。

第三，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是当地政府根据经济发展水平等因素规定的，是保障劳动者基本生活的底线。无论前面两种情况如何，试用期工资都不能低于这个标准。

这三个条件必须同时满足，以保证劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。