劳动者试用期工资不得低于多少？

劳动者试用期工资涉及到劳动者在试用期间的基本权益保障，我国法律对此有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这其中包含了三层含义。第一，试用期工资可以和本单位相同岗位最低档工资一样。这里所说的本单位相同岗位最低档工资，就是单位里和你干同样工作的人拿的最少的工资数。第二，试用期工资也可以是劳动合同里约定工资的百分之八十。比如你和公司签合同，约定正式工资是每月5000元，那试用期工资至少要有4000元。第三，不管是按照前面哪种方法算，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是当地政府规定的，是为了保障劳动者最基本的生活需求。

如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。