法定试用期工资是多少?
我刚入职一家公司,目前处于试用期,不太清楚公司给我开的工资是否符合法律规定。想了解一下法定的试用期工资标准是怎样的,是按什么比例或者金额来确定的呢?
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试用期工资是指劳动者在用人单位试用期内提供正常劳动后,用人单位按照双方约定或依法支付的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这里面包含了三个要点。第一,不得低于本单位相同岗位最低档工资。这意味着,如果单位里和你岗位相同的正式员工有一个最低档的工资标准,你的试用期工资不能比这个标准低。比如单位同岗位最低档工资是每月3000元,那你的试用期工资就不能低于这个数。 第二,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设你和单位签订的劳动合同里约定正式工资是每月5000元,那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十,也就是4000元。 第三,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区都会根据当地的经济发展水平等因素制定一个最低工资标准,不管前面两种情况如何,试用期工资都不能低于这个标准。比如当地最低工资标准是每月2000元,那试用期工资再怎么也不能低于这个数。 这三个要点是需要同时满足的,以保证劳动者在试用期的基本权益。也就是说,试用期工资要同时参考本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地的最低工资标准,取其中最高的那个数值作为下限。

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