劳动者试用期工资如何计算?
我刚入职一家公司,目前处于试用期。我想知道试用期工资是怎么算的,是和正式员工一样按工作量算,还是有其他标准呢?我担心公司给的工资不合理,想了解一下相关法律规定,心里有个底。
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劳动者试用期工资的计算涉及到多方面的法律规定和标准。首先,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”,就是在同一个单位里,和你所从事岗位相同的员工中,工资最低的那个标准。而“劳动合同约定工资”,就是你和用人单位在签订劳动合同时,双方协商好的工资数额。按照法律要求,试用期工资至少要达到这个约定工资的百分之八十。 同时,不管是按照上述哪种方式计算出来的工资,都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是由各地政府根据当地的经济发展水平、物价水平等因素来确定的,目的是保障劳动者最基本的生活需求。 例如,假如你和公司签订的劳动合同约定正式工资是每月5000元,那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十,也就是4000元。如果当地的最低工资标准是每月2000元,而公司给你的试用期工资低于4000元,那就是不符合法律规定的。但如果公司相同岗位最低档工资是3500元,此时试用期工资就应取3500元与4000元中的较高值,即4000元。所以,在计算试用期工资时,要综合考虑这几个方面的因素,以确保自己的权益得到保障。

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