试用期工资和转正工资如何计算？

试用期工资和转正工资的计算在法律上是有明确规定的。

首先，关于试用期工资的计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”，就是单位里和你干同样工作的员工里工资最低的那个标准；“劳动合同约定工资”就是你和单位签的合同里写好的工资。比如，合同约定你转正后工资是5000元，那么试用期工资至少就是5000×80% = 4000元，但这还得同时满足不低于当地最低工资标准才行。

其次，转正工资的计算一般按照劳动合同的约定来执行。合同里会明确写清楚工资的构成，常见的工资构成可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资是固定发放的部分；绩效工资则和你的工作表现挂钩，单位会根据事先设定的绩效标准来考核你，根据考核结果发放相应的绩效工资；奖金可能是根据公司的经营状况、你的个人业绩等情况发放。比如，合同约定基本工资3000元，绩效工资根据业绩最高2000元，那么当你业绩达标时，转正工资就是3000 + 2000 = 5000元。如果单位没有按照合同约定支付工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”来维护自己的权益。你可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。